Priznam, da ne dam kaj veliko na mnenja takšnih in drugačnih kritikov, saj je treba misliti z lastno glavo in poslušati s srcem. Knjigo pa naj raje oceni trg oziroma tisti kateremu je namenjena. Rada prebiram otroške knjige, saj jih tudi sama pišem, in vsake toliko naletim na reči, ki me zmotijo. Tako se še vedno spomnim knjige o čarovnicah, v kateri je bil avtor obseden z besedo »lulanje«, v knjigi pa najdemo tudi takšne neumnosti: “Če vidiš staro ženico s kljukastim nosom, ki ima doma veliko mačk in ki z metlo preganja otroke, pazi, lahko bi bila čarovnica.” Zraven je ilustracija prav simpatične ženičke, ki očitno čisti dvorišče, dva otroka…

ALKOHOL  NI  PROBLEM.   PROBLEM  JE  PREVEČ  ALKOHOLA!   »V Evropi popijemo dvakrat več alkohola kot v drugih delih sveta. Visoka poraba alkohola, predvsem pa njegova tvegana in škodljiva raba, se odražajo v velikem zdravstvenem, socialnem in ekonomskem bremenu za  posameznika, njegove bližnje in za družbo. Z alkoholom je v Evropski uniji povezano kar 120.000 prezgodnjih smrti (pred 65. letom) na leto, ki bi jih bilo mogoče preprečiti. Zaradi alkohola prezgodaj umre eden od sedmih moških in ena od trinajstih žensk. Še posebej skrb vzbujajoče je, da je tvegana in škodljiva raba alkohola še vedno najpomembnejši vzrok za smrt pri mladih med 15. in 29. letom« (NIJZ, 2014a). Alkoholna pijača je…

Na šoli so kupili mojo knjigo LiliLulí in učenci 2. razreda so z navdušenjem prebirali pesmi in se eno celo naučili na pamet. Pri pouku so ustvarjali risbice na temo navihane čarovnice dobrega srca in zraven pripisali svoje misli, učiteljica pa mi jih je poslala. Bila sem očarana nad risbami in zapisi. Ampak, tale, pa me je naravnost šokiral. Poglejte kakšno fantazijo ima deklica Uma! Naravnost neverjetna ideja. In ravno prav navihana. LiliLulí je navdušena!  

Kratek pregled stanja na področju duševnega zdravja zaposlenih v XY   Uspešne organizacije se zavedajo, da lahko od zaposlenih pričakujejo visoko motiviranost in privrženost le takrat, ko bodo ti imeli občutek, da je njihovo delo cenjeno (Možina et al, 2009). »Za delavce niso pomembni le cilji, temveč tudi verjetnost njihovega doseganja in prizadevanje, ki sta za to potrebna« (Svetlik, 2009, str. 342).   Področje klime in kulture v podjetju je močno povezano z zadovoljstvom zaposlenih, a lahko bi rekli, da velja tudi obratno. Nezadovoljni zaposleni ustvarjajo slabo klimo v podjetju, medsebojni odnosi se slabšajo, kar se nato odrazi v slabi organizacijski kulturi. Raziskave kažejo, da plača ni več tisto največ,…